Как стать лидером для своих подчиненных?

«Как стать лидером?» - этим вопросом довольно часто задаются молодые начальники. Ведь собственные качества и профессионализм в работе не всегда позволяют взять в руки нерадивого подчиненного и приструнить его. Как результат – общая эффективность отдела падает и вы рискуете потерять свое место.

Как стать каменной стеной

Становление лидером в коллективе – это долгий и мучительный процесс. Порой приходиться рвать ранее установленные связи и налаживать новые. Но есть несколько простых советов, как сделать этот путь проще и быстрее обрести уважение среди своих подчиненных:

  • Научитесь говорить «Нет»! Выслушивайте своих подчиненных, но если они хотят уйти без уважительной или под придуманной причиной – говорите им Нет!
  • Не одалживайте деньги подчиненным. Заём – это всегда налаживание более тесных взаимоотношений вплоть до выплаты долга. Если вы будете одалживать своим подчиненным деньги, они не будут воспринимать вас всерьез.
  • Научитесь быть твердым. Всегда удерживайте свою точку зрения, а если в итоге она оказалась неверной, постарайтесь обернуть дело так, будто это была изначально ваша идея.

О чем нельзя забывать!

Не забывайте, несмотря на то, что вы стали начальником, вы все еще остаетесь человеком. Поэтому, насколько бы жестким вы ни пытались казаться, не переходите черту и не превращайтесь в монстра. Возможно, на первых порах вы и заслужите уважение от своих подчиненных, однако в дальнейшем оно перерастет в лютую ненависть.

Нужно всегда принимать свои ошибки и иногда держать удар не только за себя, но и за подчиненных. Всегда над вами будут оставаться более крупные начальники. И вы должны понимать, что лебезить перед ними бессмысленно, но иной раз нужно, чтобы спасти шкуру сотрудника.

Всегда ставьте выполнимые цели для себя и команды. Разбейте одну недостижимую на множество маленьких, и ежедневно на брифингах ставьте их перед сотрудниками. Так вы сможете заслужить репутацию «разумного» «целеустремленного» и «эффективного» начальника. Поверьте, если у ваших сотрудников начнут появляться серьезные успехи благодаря вашему руководству, они будут просто боготворить вас.

Как стать лидером для своих подчиненных? Ответ прост – выработайте твердость в характере, но будьте уступчивы. Будьте жесткими, но при этом не превращайтесь в монстра. И самое главное – не забывайте о поощрениях для своих подчиненных.